
Was bringt „New Work“, wenn trotzdem alle Dienst nach Vorschrift machen?
Ohne innere Haltung wird kein Modell zur Lösung. SPARRX hilft dir, erst den Sinn – und dann die Struktur zu finden.
Muss ich jetzt Tischkicker aufstellen, damit mein Team motiviert ist?
Nein. Aber du musst verstehen, was deine Mitarbeitenden wirklich brauchen, um wirksam zu sein – und genau da setzen wir an.
Wie soll ich Kultur verändern, wenn das operative Geschäft schon alles frisst?
Kulturwandel braucht keinen Stillstand – nur Klarheit, Sparring und kleine, wirksame Schritte. Wir helfen dir, genau das zu ermöglichen.
Was New Work wirklich bedeutet – und wie SPARRX
dich dabei begleitet
New Work beginnt bei den Menschen – nicht im Grundriss.
SPARRX versteht New Work als eine tiefgreifende Haltung zur Arbeit, zur Führung und zur Kultur im Unternehmen.
Wir helfen dir, diesen Wandel bewusst zu gestalten – mit klaren Fragen und partizipativen Methoden.
Denn erst wenn du weißt, was deine Mitarbeitenden brauchen, kannst du die Strukturen schaffen, die das ermöglichen. Und erst dann macht auch das Office-Konzept Sinn.
Von Sparring bis Keynote – so begleiten wir euch im Wandel
Strategisches Sparring & Beratung
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Reflexion & Weiterentwicklung von Führungsverständnis und Haltung
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Strategische Beratung zu Zusammenarbeit, Rollen, Selbstverantwortung
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Unterstützung bei Kulturprojekten & Change-Prozessen
Workshops & Teamformate
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Bedürfnis- & Potenzialanalysen mit Teams
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Arbeit an echter Wirksamkeit (Was hemmt? Was motiviert?)
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Entwicklung tragfähiger Arbeitsmodelle
Keynotes & Impulsvorträge
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„New Work beginnt im Kopf – nicht im Raum“
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„Von Mitarbeitenden zu Mitgestaltenden“
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„Wofür arbeiten wir eigentlich?“

New Work beginnt mit einer Entscheidung
New Work ist kein Konzept, das man einfach „einführt“. Es ist ein kultureller Prozess, der mit Haltung beginnt – und mit Beteiligung wächst. SPARRX begleitet Organisationen, die nicht nach schnellen Lösungen suchen, sondern nach echten Antworten auf eine zentrale Frage: Wie wollen wir in Zukunft miteinander arbeiten?
Lass uns darüber sprechen, was bei dir gerade in Bewegung ist.

Martin Pfleiderer
Geschäftsführer

