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Mitarbeiter

SPARRX bringt New Work aus der Theorie in den Alltag – mit echten Fragen, ehrlichem Sparring und konkreten Lösungen.

New Work Beratung
für Unternehmen

Was bringt „New Work“, wenn trotzdem alle Dienst nach Vorschrift machen?

Ohne innere Haltung wird kein Modell zur Lösung. SPARRX hilft dir, erst den Sinn – und dann die Struktur zu finden.

Muss ich jetzt Tischkicker aufstellen, damit mein Team motiviert ist?

Nein. Aber du musst verstehen, was deine Mitarbeitenden wirklich brauchen, um wirksam zu sein – und genau da setzen wir an.

Wie soll ich Kultur verändern, wenn das operative Geschäft schon alles frisst?

Kulturwandel braucht keinen Stillstand – nur Klarheit, Sparring und kleine, wirksame Schritte. Wir helfen dir, genau das zu ermöglichen.

Was New Work wirklich bedeutet – und wie SPARRX

dich dabei begleitet​

 

New Work beginnt bei den Menschen – nicht im Grundriss.

SPARRX versteht New Work als eine tiefgreifende Haltung zur Arbeit, zur Führung und zur Kultur im Unternehmen.
Wir helfen dir, diesen Wandel bewusst zu gestalten – mit klaren Fragen und partizipativen Methoden.

Denn erst wenn du weißt, was deine Mitarbeitenden brauchen, kannst du die Strukturen schaffen, die das ermöglichen. Und erst dann macht auch das Office-Konzept Sinn.

Von Sparring bis Keynote – so begleiten wir euch im Wandel

Strategisches Sparring & Beratung

  • Reflexion & Weiterentwicklung von Führungsverständnis und Haltung

  • Strategische Beratung zu Zusammenarbeit, Rollen, Selbstverantwortung

  • Unterstützung bei Kulturprojekten & Change-Prozessen

Workshops & Teamformate 

  • Bedürfnis- & Potenzialanalysen mit Teams

  • Arbeit an echter Wirksamkeit (Was hemmt? Was motiviert?)

  • Entwicklung tragfähiger Arbeitsmodelle

Keynotes & Impulsvorträge 

  • „New Work beginnt im Kopf – nicht im Raum“

  • „Von Mitarbeitenden zu Mitgestaltenden“

  • „Wofür arbeiten wir eigentlich?“​​​

Mitschreiben

New Work beginnt mit einer Entscheidung

 

New Work ist kein Konzept, das man einfach „einführt“. Es ist ein kultureller Prozess, der mit Haltung beginnt – und mit Beteiligung wächst. SPARRX begleitet Organisationen, die nicht nach schnellen Lösungen suchen, sondern nach echten Antworten auf eine zentrale Frage: Wie wollen wir in Zukunft miteinander arbeiten?

Lass uns darüber sprechen, was bei dir gerade in Bewegung ist.

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Martin Pfleiderer

Geschäftsführer

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